10月24日，2021中國藍領數字化創新大會在蘇州召開，20+行業大咖傾情分享實戰經驗、解析新藍領趨勢，500+精英現場交流與人脈資源對接。本次大會主題為“藍領人力數字化變革的新藍?！?，尋找藍領招聘新方向、探索藍領薪酬新思路、直擊勞務轉型新拐點、聚焦數字變革新方向。

藍領人力數字化創新發展圓桌會議

     金碩源集團賞聘網創始人冷忠權受邀參加本次大會圓桌會議，多方視角深談“藍領數字化發展”。數字化是信息化發展的新階段，國家“十四五”規劃綱要明確國家戰略：加快數字化發展，建設數字中國。中國人力資源行業由原先的粗放式發展到精細化管理再到數字化的驅動，推進行業數字化轉型成為必然趨勢。

      冷總暢談近些年，藍領人力資源也開始慢慢從野蠻生長階段向精細化數字化階段轉變，而傳統人力資源的招人留人、員工管理效率都需要提升，同行競爭激烈，隨著社會發展也需要不斷地變化。推動行業數字化轉型升級，像抖音招聘、日薪招聘等，后期服務保障，入職保險、社保等不斷地優化平臺，從傳統勞務延伸。將平臺規范化、標準化、信息化。

    會議重要一項，歷時近2個月網絡投票、專家對參選加機構在數字化創新能力、服務意識 、團隊力量、業務體量 、品牌影響力、用戶口碑6個維度來進行評選《2021藍領人力資源服務數字化升級標桿機構》，賞聘網成功入選！

   蘇州賞聘網絡科技有限公司于2017年創辦，專注于藍領招聘及生活服務，采用“互聯網技術創新+人力資源服務“的OMO運作模式，通過線上招聘與線下門店相結合，為求職者和用人企業提供懸賞求職、崗位展示、信息中介、資訊發布等服務。賞聘網創辦至今，對職位招聘真實性嚴格把關，維護藍領用戶權益。     賞聘網品牌聯盟生態圈它是一個全新的模式。將人力資源市場生態圈內的平臺、品牌、門店等各個角色重新構造和定義，該體系整合了“四大”圈主：招聘生態圈、持續關懷生態圈、線下生態圈、線上生態圈優勢資源，衍生的“四大”平臺：企劃平臺、運營平臺、金融平臺、賦能平臺，實現賞聘網和門店、人和服務的有效快速連接，合力打造人力資源市場生態圈的獨角獸。